进入11月，应届大学生的求职高峰期又来临了。近年来，大学生就业难问题日益严重，这与高校连年扩招导致就业竞争加剧有关，但与大学生就业观念不够成熟、择业技巧欠缺也有很大关联。加强就业培训，让大学生以更成熟的心态面对社会，这已是当务之急。据了解，目前，大学生就业培训几乎由高校包办，无论是内容，还是形式，都与就业市场的实际需求存在差距。

人才市场报记者从同济、复旦大学等高校了解到，学校的就业培训一般采用讲座形式，应届毕业生不分专业、不分学历层次，都在一个教室里听课。同济大学一位大四的学生告诉记者，从10月份开始，学校陆续举办了一系列的就业指导讲座，请了中华英才网总裁张杰贤、联合利华公司市场总监Joanna Wang等专家和业内人士，但听下来总有隔靴搔痒的感觉。这种大型讲座的选题角度较大，如简历制作、面试技巧、求职途径等，讲课时间往往只有两三个小时。专家每次只能讲些粗线条的原则，很难深入到实际操作的层面，因此，针对性较弱。

那么，大学生到底需要什么样的就业培训？人才市场报记者就此采访了多所高校的就业指导老师和学生，虽然众说纷纭，但归纳下来主要有点： 　　一要个性化。一位学思想政治专业的大四男生表示，所学专业比较冷门，一直担心将来的就业方向，并急切想知道，这类专业的学生如何在就业市场上寻找合适位置，如何才能充分展示自身的综合素质，而这些在学校的就业指导讲座上是学不到的。他认为，就业培训应更个性化，对症下药，针对学生的专业、学历、性格进行指导，才能真正给学生实质性的帮助。

二要深入化。近日复旦大学举办了一次就业能力咨询公益活动，邀请多位职业顾问现场解答学生在职业发展方面遇到的各种疑问。一位姓徐的大四女生说，通过职业顾问安排的基本能力测试，判断出自己更适合从事管理工作，这让她对未来有了更加明确的打算。她觉得，就业培训不能仅停留在浅层次的求职技巧上，而应尽可能多引进一些职业生涯规划方面的内容，帮助学生树立正确的就业观念，确定适合自己的发展方向。

三要市场化。同济大学学生就业指导中心的有关老师认为，就业培训不是简单的就业指导，不仅要帮助毕业生顺利就业，还应该培养其走上工作岗位后的核心竞争力，使其能更好地适应象牙塔外的世界。 因此，对培训老师的要求较高，需要了解就业市场的具体需求及发展趋势。高校的就业指导教师长期在校内工作，视线范围有一定的局限性，而且每年需要面对数量庞大的毕业生，因此只能进行一些普遍性的指导，具体到职业生涯规划等深层次问题，常常感到力不从心。因此，大学生就业培训领域急需职业顾问公司或培训公司的加盟，这些专业机构能提供更贴近市场需求的培训。